Vincenzo Cavaliere

Professore Associato di Organizzazione Aziendale presso il Dipartimento di Scienze per l’Economia e l’impresa dell’Università di Firenze. Insegna organizzazione aziendale e gestione delle risorse umane. Ha conseguito l’abilitazione a professore ordinario nel 2017. Ricopre attualmente l’incarico di vice-direttore del Dipartimento, è responsabile del Placement per la Scuola di Economia e Management ed è coordinatore del Master in Scienze del Lavoro e Gestione delle risorse umane. Laureato in Economia ha conseguito il Certificate in Business and Social Studies presso la University of Westminster di Londra, dove ha approfondito i propri studi nell’area Human Resource Management. È stato Visiting scholar presso la Victoria University di Melbourne e tutor PRUA (Progetto Regione Università Australia per l’internazionalizzazione extra EU) relativo a scambi internazionali tra studenti, ricercatori e docenti della Facoltà di Economia di Firenze e le Università Victoria e Monasch di Melbourne e la University of Sydney. È socio co-fondatore dello spin-off universitario TREZERODUE, fondatore e responsabile scientifico di ICOHRS Research Lab (Innovating & Changing Organizations and Human Resource Strategies), gruppo di studio interdisciplinare sull’innovazione e il cambiamento, organizzativo e nella gestione delle risorse umane. È membro di prestigiose associazioni scientifiche nazionali e internazionali. All’attività accademica e scientifica ha sempre unito una significativa esperienza nel campo della consulenza strategico-organizzativa e di gestione delle risorse umane prendendo parte a progetti di ricerca applicata per conto di imprese, enti locali, associazioni di categoria con specifico riferimento alla progettazione organizzativa, alla definizione delle politiche di sviluppo imprenditoriale, alla formazione e sviluppo delle risorse umane. Coordina il programma di ricerca “ERP – Dall’employability percepita all’employability effettiva. Superare il mismatch tra università e impresa” nell’ambito delle attività di Placement dell’ateneo fiorentino. È autore di numerosi lavori scientifici, monografie e articoli, pubblicati su autorevoli riviste italiane e internazionali.

Big Academy Vincenzo Cavaliere

AMBITI DI SPECIALIZZAZIONE:

Dinamiche di condivisione della conoscenza

Modelli di competenza nella gestione del personale

organizzativi e performance nelle piccole e medie imprese

Relazioni tra caratteri imprenditoriali

I moduli:
12 Ore
La gestione delle risorse umane competence-based
Il modulo intende fornire un quadro sistemico della gestione delle risorse umane in una prospettiva competence-based focalizzando la propria attenzione su quelle prassi ritenute più funzionali al processo di sviluppo manageriale delle piccole e medie imprese e dei professionisti delle risorse umane. In un contesto, come quello attuale, caratterizzato da elevata dinamicità dei mercati e degli equilibri competitivi così come da evoluzioni ambientali incerte, agire sulla valorizzazione delle competenze delle risorse umane diventa un imperativo imprescindibile.
Vincenzo Cavaliere
UNIVERSITÀ DI FIRENZE
Marco Ugolini
THALES