Vincenzo Cavaliere

Professore ordinario di Organizzazione Aziendale presso il Dipartimento di Scienze per l'Economia e l'impresa dell’Università di Firenze. Insegna cambiamento organizzativo, organizzazione aziendale e gestione delle risorse umane. Ha ricoperto l’incarico di vice-direttore del Dipartimento, è stato membro del team Placement di Ateneo e responsabile del Placement per la Scuola di Economia e Management. È coordinatore del Master in Scienze del Lavoro e Gestione delle risorse umane. Laureato in Economia ha conseguito il Certificate in Business and Social Studies all’University of Westminster di Londra, dove ha approfondito i propri studi nell’area Human Resource Management. È stato Visiting scholar presso la Victoria University di Melbourne e tutor PRUA (Progetto Regione Università Australia per l’internazionalizzazione extra EU) relativo a scambi internazionali tra studenti, ricercatori e docenti della Facoltà di Economia di Firenze e le Università Victoria e Monasch di Melbourne e la University of Sydney. È stato socio co-fondatore dello spin-off universitario TREZERODUE, fondatore e responsabile scientifico di ICOHRS Research Lab (Innovating & Changing Organizations and Human Resource Strategies), gruppo di studio interdisciplinare sull’innovazione e il cambiamento, organizzativo e nella gestione delle risorse umane. È membro di prestigiose associazioni scientifiche nazionali e internazionali e autore di numerose pubblicazioni scientifiche. All’attività accademica ha sempre unito una significativa esperienza nel campo della consulenza strategico-organizzativa e di gestione delle risorse umane partecipando a progetti di ricerca applicata per imprese e organizzazioni con riferimento alla progettazione organizzativa, alla definizione delle politiche di sviluppo imprenditoriale, alla formazione e sviluppo della leadership e delle risorse umane.

Big Academy Vincenzo Cavaliere

AMBITI DI SPECIALIZZAZIONE:

Dinamiche di condivisione della conoscenza

Modelli di competenza nella gestione del personale

Modelli organizzativi e performance nelle PMI

Relazioni tra caratteri imprenditoriali

I moduli:
12 Ore
Gestione delle risorse umane e valorizzazione delle competenze
Il modulo intende fornire un quadro sistemico della gestione delle risorse umane in una prospettiva competence-based focalizzando la propria attenzione su quelle prassi ritenute più funzionali al processo di sviluppo manageriale delle piccole e medie imprese e dei professionisti delle risorse umane. In un contesto, come quello attuale, caratterizzato da elevata dinamicità dei mercati e degli equilibri competitivi così come da evoluzioni ambientali incerte, agire sulla valorizzazione delle competenze delle risorse umane diventa un imperativo imprescindibile.
Vincenzo Cavaliere
UNIVERSITÀ DI FIRENZE
Sara Lombardi
UNIVERSITÀ DI FIRENZE
Marco Ugolini
THALES
I moduli:
12 Ore
Motivazione dei collaboratori e leadership
Temi quali quello della motivazione al lavoro o della leadership sono di primaria rilevanza per la competitività sostenibile delle aziende. Soprattutto durante periodi di transizione o di crisi, far leva sul contributo derivante dai comportamenti e dalle performance del proprio personale è considerato il primo passo per poter affrontare con successo il cambiamento. Porre attenzione alle risorse umane e costruire un’adeguata capacità di guidarli verso il raggiungimento degli obiettivi consente infatti di agevolare la diffusione di un approccio positivo e ottimistico al cambiamento all’interno dell’organizzazione, di assicurarsi il supporto e il commitment del personale anche in situazioni di stress e ansia elevati, oltre che di dar vita ad una cultura collettiva che miri al benessere organizzativo, mettendo al centro la longevità dell’attività aziendale.
Vincenzo Cavaliere
UNIVERSITÀ DI FIRENZE
Sara Lombardi
UNIVERSITÀ DI FIRENZE
Marco Ugolini
THALES

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