Sebastiano Massaro

Sebastiano Massaro (PhD UCL) è un Professore Associato (Reader) alla Surrey Business School in UK, specializzato in Neuroscienze Organizzative, una nuova disciplina che unisce neuroscienze e management per migliorare i processi decisionali e la leadership. Co-fondatore e presidente dell’omonimo Interest Group all'interno dell'Academy of Management, Sebastiano promuove attivamente la collaborazione interdisciplinare in questo campo.

Sebastiano è un docente esperto, con una vasta esperienza in contesti internazionali ed è impegnato nell'insegnamento di leadership e management a studenti di master ed executives. Il suo contributo accademico comprende numerose pubblicazioni scientifiche in riviste di caratura internazionale, con una ricerca continua focalizzata sulle tecniche di neuroscienze e la loro applicazione nei contesti organizzativi. A livello di leadership è stato il referente per la Global Research Priority in Behavioural Sciences all’ Università di Warwick, dove lavorava presso la Warwick Business School. Oltre al mondo accademico, Sebastiano organizza workshops e offre consulenze per i professionisti e partecipa a progetti di divulgazione pubblica, con l'obiettivo di tradurre la ricerca più avanzata in strumenti concreti per le organizzazioni.

Big Academy Sebastiano Massaro
I moduli:
12 Ore
Motivazione dei collaboratori e leadership
Questo modulo mette in connessione le sfide organizzative, con cui le aziende devono interfacciarsi nello svolgimento quotidiano delle loro attività, con i temi della motivazione al lavoro e della leadership. Soprattutto durante periodi di transizione o di crisi, far leva sul contributo derivante dai comportamenti e dalle performance dei propri collaboratori è considerato il primo passo per poter affrontare con successo il cambiamento. Sviluppare un’adeguata capacità nel guidare le persone verso il raggiungimento degli obiettivi consente infatti di agevolare la diffusione di un approccio positivo e ottimistico al cambiamento, di assicurarsi il supporto e il commitment del personale e di dar vita ad una cultura collettiva che miri al benessere organizzativo, mettendo al centro la longevità dell’attività aziendale.
Vincenzo Cavaliere
UNIVERSITÀ DI FIRENZE
Sara Lombardi
UNIVERSITÀ DI FIRENZE
Marco Ugolini
HITACHI RAIL
Sebastiano Massaro
UNIVERSITÀ DI SURREY
Luigi Severini
AIDP CALABRIA

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