Giuseppina Simone

Professore Associato di Organizzazione Aziendale presso l’Università della Calabria, dove insegna Gestione delle Risorse Umane e Competenze Organizzative, Strategie d’Impresa e Organizzazione Aziendale nella Pubblica Amministrazione. Ha svolto attività di ricerca presso istituzioni di prestigio, tra cui University College London (UCL) e Birmingham University e ha collaborato come docente con la LUISS Business School. Le sue ricerche si concentrano su capitale umano, performance organizzativa e comportamento strategico delle imprese. Ha pubblicato numerosi articoli su riviste di alto impatto, tra cui European Management Review, European Management Journal, Advances in Strategic Management, Academy of Management Proceedings e International Journal of Organizational Analysis, oltre che sulle principali riviste nazionali, quali Prospettive in Organizzazione, Economia & Management, Sviluppo & Organizzazione ed Economia e Politica Industriale.

È coautrice del volume Strategic Human Capital: Creating a Sustainable Competitive Advantage, pubblicato da Edward Elgar Publishing, e di altre monografie sul capitale umano e l’apprendimento organizzativo. Inoltre, è membro della Academy of Management e ha presentato le sue ricerche in conferenze internazionali di alto livello, tra cui Academy of Management Conference, Strategic Management Society Conference, EGOS Conference e WOA Conference. Ha ricevuto prestigiosi riconoscimenti, tra cui: Highly Commended Paper Award di Emerald Group Publishing e il Best Paper Proceedings dell’Academy of Management. Attualmente ricopre il ruolo di Delegata del Rettore al Placement e al Fundraising presso l’Università della Calabria.

Big Academy Giuseppina Simone
I moduli:
12 Ore
Gestione delle risorse umane e valorizzazione delle competenze
Questo modulo intende fornire un quadro sistemico circa la gestione delle risorse umane in una prospettiva competence-based, focalizzando la propria attenzione su quelle prassi ritenute più funzionali al processo di sviluppo manageriale delle piccole e medie imprese e dei professionisti delle risorse umane. In un contesto come quello attuale, caratterizzato da elevata dinamicità dei mercati e degli equilibri competitivi, così come da evoluzioni ambientali incerte, agire sulla valorizzazione delle competenze delle risorse umane diventa un imperativo imprescindibile. La gestione delle risorse umane fondata sulle competenze mira ad integrare le logiche di pianificazione delle risorse umane con quelle della pianificazione strategica d’impresa. Questo consente alle organizzazioni di individuare, valutare e sviluppare le competenze chiave necessarie per raggiungere la mission, supportare la strategia di business e migliorare la performance aziendale.
Vincenzo Cavaliere
UNIVERSITÀ DI FIRENZE
Sara Lombardi
UNIVERSITÀ DI FIRENZE
Marco Ugolini
HITACHI RAIL
Andrea Lanza
UNIVERSITÀ DELLA CALABRIA
Luigi Severini
AIDP CALABRIA
Giuseppina Simone
UNIVERSITÀ DELLA CALABRIA

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