È uscita l’edizione 2025 di Oltre l’Academy, il magazine annuale che raccoglie visioni, persone, incontri e riflessioni nate lungo il percorso di BiG Academy.

Un numero che si articola attraverso tre parole-chiave: comprendere, evolvere, abilitare; ovvero tre azioni-guida che ci aiutano ad affrontare le sfide della formazione manageriale con uno sguardo al presente e uno al futuro.

Cap. 1 – Comprendere

In tre momenti diversi dell’anno ci siamo fermati a riflettere sul ruolo strategico che le relazioni, la comunicazione e la capacità di fare sintesi tra interessi differenti ricoprono nel lavoro dei manager. Lo abbiamo fatto attraverso incontri significativi: con Cattaneo Zanetto Pomposo & Co, leader nazionale nella consulenza istituzionale, che ha ospitato la Classe a Roma per il modulo “Istituzioni, politica e territorio”; con Nicola Danti e Tommaso Bernabò, ideatori di un workshop dedicato al decision making e al compromesso all’interno delle istituzioni europee; con ADACI, con cui, tra le altre cose, abbiamo inaugurato un nuovo modulo interamente dedicato alla negoziazione.

Cap. 2 – Evolvere

Le sfide della formazione manageriale ci parlano da anni di un contesto complesso: scenari geopolitici instabili, competizione globale, accelerazioni tecnologiche. È in questo quadro che si rivela sempre più essenziale agire con consapevolezza e poter contare su solide competenze trasversali, che facilitino la dimensione relazionale e la coesione dei team. In questo capitolo raccontiamo proprio questo: come le sfide connesse al lavoro ci permettano di evolvere come persone e, viceversa, come le competenze più sociali e personali ci consentano di evolvere nel lavoro, in una sinergia continua tra aree e ambiti della vita finora tenuti distanti e adesso più vicini come in un nuovo umanesimo.

Cap. 3 – Abilitare

In questi anni BiG Academy si è distinta non solo per l’efficacia del proprio programma formativo — accreditato da ASFOR nel 2024 — ma anche per un approccio sistemico capace di coinvolgere grandi aziende, PMI, istituzioni e territori. Un’attitudine sperimentale che ha continuato nel tempo a dare vita a nuove iniziative pensate per rispondere a bisogni emergenti: il laboratorio BiGin, che permette agli studenti dell’Università di Firenze di entrare in contatto diretto con le aziende del territorio; il Learning Hub Calabria, creato per offrire ai manager e ai professionisti del Sud un accesso più diretto e contestualizzato al percorso. Due esperienze nate come test e che oggi confermano pienamente il loro valore e la loro capacità di strutturarsi.

La versione cartacea di Oltre viene distribuita gratuitamente durante gli eventi e gli incontri di BiG Academy.

Per chi desidera sfogliarla on line, è disponibile qui la versione PDF.